赔偿金赔偿标准是基本工资吗

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...工作年限只赔2月工资!中国普遍赔偿N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。知情人士称,此次裁员有的部门将优化30%至40%,个别部门优化50%。其他部门普遍在20%,补偿从“N+1”到“N+3”,当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国,特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资,甚至还把自己当成“免费劳动力”,因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职 辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙...

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百万投量化巨头私募,赔20万却被收3万“业绩报酬”,亏钱者控诉:合理...亏钱了还要给业绩报酬,确实是令投资者不舒服的事情。有投资者近日在社交媒体发声,控诉头部量化私募幻方,100万投一个产品,两年多后赎回仅剩80万,除了亏损部分,投资者还要给管理人3万元的业绩报酬。没赚钱一要给管理费,二还要给跑赢指数的业绩报酬,这一次,私募基金费率标准引...

?ω? 100万投量化巨头私募,赔掉20万却被收3万“业绩报酬”,亏钱者的控诉:...亏钱了还要给业绩报酬,确实是令投资者不舒服的事情。有投资者近日在社交媒体发声,控诉头部量化私募幻方,100万投一个产品,两年多后赎回仅剩80万,除了亏损部分,投资者还要给管理人3万元的业绩报酬。没赚钱一要给管理费,二还要给跑赢指数的业绩报酬,这一次,私募基金费率标准引...

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入职新工作仅10天,工资还没到手,却要赔公司12万!工资还没到手,却要赔偿公司几十万元的损失?案情介绍一家小微科技公司欲招聘一名经验丰富的财务经理,以对公司的财务管理进行规范,助力公司健康发展壮大。发布招聘启事后不久,该公司便收到了宋汝(化名)的应聘简历。因其高学历及丰富的工作经历,宋汝顺利通过了面试,并入职公司...

...中国比美国员工更丰厚,中国N+3,美国2个月工资!但最后美国员工拿的...且中国和美国地区的裁员补偿也有所不同。中国赔偿方案特斯拉中国的直营销售门店,销售部门被裁员工的赔偿标准为“N+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。美国赔偿方案据五名特斯拉前员工透露,特斯拉向被裁员工提供了2个月离职补偿金,相当于他们在被裁员后,特斯拉也将...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日...

╯＾╰ 最高法公布侵犯公民人身自由赔偿金标准:每日462.44元每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求,各级人民法院要按照国家赔偿法第三十三条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定,自2024年5月20日起作出国家赔偿决定时按照上述标准计...

最高法公布最新侵犯公民人身自由赔偿金标准:每日462.44元每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求,各级人民法院要按照国家赔偿法第三十三条和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款的规定,自2024年5月20日起作出国家赔偿决定时按照上述标准计...

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第三人侵权与工伤事故竞合时民事赔偿范围的认定标准作为单位职工应该享有的福利和保险赔付,实行无过错责任原则,只要发生工伤,就应享有待遇。而向第三人请求损害赔偿是基于第三人的侵权行为而发生的,其适用过错责任原则,实行过错相抵。两者请求权基础不同,归责原则和权利保护范围不一样。社会保险制度是对受害人的一种基本社...